配方工程师，产品经理的失业潮，要来了

凛冬将至

伴随而来的，是化妆品行业的寒气森森

虽说刚过去的双十一

国货化妆品品牌的排名还挺好

但有谁真正深入地、定量地研究了消费降级，

直播及折扣力度等各因素对这些数据的影响呢？

不过老实说

化妆品行业相对于某些行业

比如房地产，互联网等

其实要幸运很多了

毕竟化妆品行业不会凭空消失，

涂涂抹抹的需求不会一下子没有

但就像很多行业一样

这种充分竞争的行业，公司是可以不挣钱的

工厂产量在降，品牌销售额在降

公司挣不到钱，为了熬下去，

只能断臂求生，降本增效，裁员苟活

化妆品行业的各个职能部门都已经受影响了

烧钱的研发技术部门，当然也不例外

渐渐地

化妆品行业的裁员失业消息也慢慢涌出水面

不时听到身边配方工程师朋友们传来一些消息：

某国内大厂，前期招的人过多，已砍掉了一些人

某十多年经验的配方师，找工作找了一年多了，直到现在还没找到满意

某大厂工程师跳槽到小一点的公司，在当年年薪最高的时候，夫妻俩贷款在上海买了近2000万的房子。如今每个月的房贷，还得胆战心惊。

某厂挖来个年薪百多万的新品类技术研发负责人，最近整个部门原地解散。好在高管凭着个人过硬素质和履历，也找到了下家

还有某行业某大佬级的前辈工程师，研发领导人，被出局，在外闲着闲着也开始心慌了…

而更多的，则是默默无闻被裁的普通配方工程师，产品经理，工厂员工

朋友圈中甚至看到有吐槽因为准时下班而被裁的

变化，是真的很快

想想化妆品行业投资火热也不过就是前几年

特别是2018年，好多风投的钱投在消费品领域

新锐品牌层出不穷

那一年也是品牌经理、化妆品工程师/配方师（跳槽）的黄金年代

跳个槽工资就涨一大截

甚至传统公司的研发领导们

一旦听说下面有人请假的，

就能判断是不是要去外面面试

出去面试也只需一次，就能拿到offer

当时整个行业都在抢人才和保人才

只是看如今这个形势      

很多当年热闹的品牌/公司已经没有了

新锐品牌的后劲不足也已显现

整个行业更是陷入极度内卷不挣钱的状态

之前配方工程师5年经验动不动就敢要50万年薪的时代，

已经一去不复返了

取而代之的则是要担心会不会被优化掉

因为不知道公司要不要裁员，何时要裁员

裁员名单中有没有自己

这一次的寒意，

让化妆品行业有过高光时刻的产品经理们，配方工程师们，也开始瑟瑟发抖

化妆品行业发展的黄金年代

也已经过去了。